办公室主任岗位如何胜任？

对于一些项目多、部门多的企业来说，办公室主任是一个非常重要的职位，办公室主任不仅要做好新政管理工作，还要有统筹和协调各部门的能力，如果不同项目组、部门直接发生矛盾需要办公室主任进行调节。
办公室主任有三大类四大型。三大类：公务事业单位办公室主任、国企央企办公室主任、外企民企私企办公室主任。四大型：综合协调型办公室主任、文字+协调型办公室主任、公关+服务型办公室主任、家臣型办公室主任。
办公室主任，在体系内的企事业单位，都是重要岗位，被提拔使用的概率还是比较大的，尤其是公务部门，办公室主任甚至都高配一级。不管你将来要走什么类型之路，先记住四句话，这就是底层逻辑，也就是“道”，其他的事情都是“术”：
第一句话：赢得一把手的绝对信任。
第二句话：平衡好其他副职的利益和关系。
第三句话：把一把手交办的大小事千方百计完成，在关键时刻勇于担责背锅。
第四句话：再有能力，也要把骨子里的清高洗掉，保持低调谦和的姿态，处理好“三服务”的关系。
办公室主任首先要摆正位置，坚决为主要领导服好务，取得主要领导的充分信任，想领导之所想，急领导之所急，帮助领导处理好内部运行。
千万别把自己当“二把手”，水平要高，姿态要低。
办公室主任，从岗位定位上，你是中层人员，主要为单位集体服务，不是只为一把手服务，何来二把手的说法呢？
坚持一碗水端平，正确处理好公务与私务的关系。
优秀的领导者是不应该让办公室主任介入家务的，但在现实中又很难避免这种行为。领导也是凡人，也有私事，也需要信得过的人去办理私事。作为办公室主任，一定要把握这个度，需要帮助领导处理家务的，你也当做公事来办。
来源：职场火锅


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